公司对员工罚款一般不合法。公司工罚当事人可以去劳动保障部门申诉。款合在我国，法去仅行政机关、申诉司法机关等有处罚权，公司工罚企业无权罚款。款合若企业擅自罚款，法去员工可向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构申诉维权。申诉
一、公司工罚公司对员工罚款合法吗去哪申诉
公司对员工罚款一般不合法。款合
1.在我国，法去法律明确规定，申诉对公民的公司工罚财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的款合主体，企业并不在此列。法去
2.劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系受劳动法等社会法调整。在没有法律法规明确授权的情况下，企业无权对员工进行罚款。
3.若企业擅自对员工罚款，员工有权向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构进行申诉，以维护自己的合法权益。
这些机构将依法对企业的行为进行调查，并作出相应处理。
二、员工如何申诉公司罚款
律师在线提醒，当员工认为公司对其进行的罚款不合法或存在争议时，可以采取以下步骤进行申诉：
1.内部沟通：员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并提出自己的异议和看法。通过内部沟通，有时可以解决误解或达成和解。
2.收集证据：如果内部沟通未能解决问题，员工需要收集相关证据来支持自己的申诉。这些证据可以包括罚款通知、工资单、劳动合同、公司规章制度等。
3.向劳动部门申诉：在准备好证据后，员工可以向当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构提交申诉材料。这些机构将依法对公司的罚款行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
三、公司合法处罚员工措施
根据《企业职工奖惩条例》，公司对员工的合法处罚措施主要包括行政处分和经济处罚。
1.行政处分是较为常见的处罚方式，具体包括警告、记过、记大过、撤职、留用察看和开除等。这些处分措施旨在对员工的行为进行规范和约束，以维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。
2.当员工存在未经许可擅自在厂内推销物品、上班时间擅离岗位怠忽工作等行为时，企业可以依据相关规章制度对员工进行警告等行政处分。
这些处分措施的实施应遵循公平、公正、合理的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。企业也应加强内部管理，完善规章制度，提高员工素质和法律意识，以减少不必要的争议和纠纷。
